به گزارش خبرگزاری مهر، اوپنای آی به دلیل اتهامات تبعیض علیه کارمندان آمریکایی و ترجیح استخدام کارکنان با ویزای کار موقت، به توافقی دست یافت. این شرکت زیرمجموعهای دارد که در روند استخدام، فرایند قانونی «گواهی تایید اشتغال دائم» را رعایت نکرده است.
بر اساس این فرایند، شرکتها موظف هستند تا آگهیهای استخدام را برای مشاغل موردنظر خود منتشر کنند تا از عدم جا بهجایی شهروندان آمریکایی توسط کارمندان خارجی اطمینان حاصل کنند. اما تحقیقات وزارت دادگستری آمریکا نشان داد که اوپنای آی در این خصوص قوانین را نقض کرده و برخی از فرصتهای شغلی را به طور نا مناسب تبلیغ کرده است.
این شرکت به طور خاص از کارجویان خواسته بود که درخواستهای خود را بهصورت کاغذی و از طریق پست ارسال کنند، در حالی که بهطور معمول درخواستهای الکترونیکی را برای موقعیتهای دیگر قبول میکرد. بعضی از آگهیهای شغلی نیز تنها از طریق تبلیغات رادیویی در زمانهای غیرمعمول انتشار یافته بود.
پس از این توافق، اوپنای آی متعهد شد تا آگهیهای استخدام را در وبسایت عمومی خود منتشر کرده و درخواستهای الکترونیکی را بپذیرد. همچنین تمام کارمندان این شرکت موظف به دریافت آموزشهای مرتبط با سیاستهای منع تبعیض به موجب «قانون مهاجرت و تابعیت» شدند.
این شرکت همچنین به پرداخت ۱.۲ میلیون دلار جریمه به دولت آمریکا و ۲ میلیون دلار برای تأسیس صندوقی به منظور حمایت از قربانیان تبعیض جنبی این رویهها متعهد شد. وزارت دادگستری آمریکا اعلام کرده است که تمامی درخواستهای کارمندان آمریکایی که احساس میکنند تحت تبعیض قرار گرفتهاند، را بررسی خواهد کرد و به دنبال شناسایی افرادی است که بهطور ناعادلانه از استخدام آنها جلوگیری شده است.
