به گزارش خبرگزاریها و به نقل از اطلاعات هوشیو، با نزدیک شدن به پایان سال ۲۰۲۵، آمار موسسه «Challenger» واقعیت تلخی را در منطقه سیلیکونولی نشان میدهد: هوش مصنوعی به عنوان یک ابزار کمکی، به عاملی برای جایگزینی نیروی کار تبدیل شده است.
چندین گزارش از مجموع ۱.۱ میلیون تعدیل نیرو در سال جاری، اشاره میکند که هوش مصنوعی به طور مستقیم در حذف حدود ۵۵ هزار شغل نقش ایفا کرده است.
### غولهایی که به بهانه هوش مصنوعی تعدیل نیرو کردند
– **آمازون:** این شرکت با اخراج ۱۴ هزار کارمند، بزرگترین کاهش نیروی تاریخ خود را رقم زده است. مدیران آمازون اذعان دارند که برای سرعت بخشیدن به فعالیتها در دنیای جدید، نیاز به حذف لایههای مدیریتی و سرمایهگذاری بر روی «موتورهای هوشمند» دارند.
– **مایکروسافت:** ساتیا نادلا، مدیر ارشد مایکروسافت، با حذف ۱۵ هزار موقعیت شغلی، اعلام کرده که این شرکت در حال تبدیل به «موتور هوش» از یک «کارخانه نرمافزار» است.
– **سیلزفورس و IBM:** در این دو شرکت، هوش مصنوعی به عنوان جایگزین نیروهای انسانی در بخشهای پشتیبانی مشتریان و منابع انسانی به کار گرفته شده است.
### واقعیت یا فرار رو به جلو؟
در مقابل ادعاهای مدیران، برخی استادان دانشگاه آکسفورد باور دارند که هوش مصنوعی در واقع در نقش «قربانی» بازی میکند. به گفته آنها، شرکتها در تلاشند تا اشتباهات استراتژیک خود در استخدامهای بیرویه در سالهای گذشته را با برچسب هوش مصنوعی پنهان کنند و از فشار انتقادات بکاهند.
تحقیقات MIT همچنین نشان میدهد که هوش مصنوعی توانایی انجام کار ۱۱.۷ درصد از نیروی کار ایالات متحده را داراست. این مسأله نه تنها چالشی تکنولوژیک، بلکه بحران اجتماعی نیز به همراه دارد؛ جایی که صرفهجوییهای حاصل شده به میزان ۱.۲ تریلیون دلار در دستمزدها، به قیمت بیکاری هزاران متخصص تمام میشود.
