**اخبار مربوط به اخراجهای گسترده در بخش فناوری به دلیل پیشرفتهای هوش مصنوعی**
در حال حاضر، صدها هزار کارمند در بخش فناوری با شرایطی نامطلوب مواجه شدهاند. مشاغل با دستمزد بالا به دلیل ظهور هوش مصنوعی دیگر در امان نیستند و این موضوع آینده کاری آنها را تحتالشعاع قرار داده است. سرمایهگذاری در فناوری و هوش مصنوعی به طور چشمگیری افزایش یافته است و این در حالی است که شرکتها در حال کاهش نیروی کار خود هستند. بهعنوان مثال، مایکروسافت ۱۵,۰۰۰ نفر از کارکنان خود را در سال گذشته اخراج کرده و آمازون نیز در شش ماه گذشته ۳۰,۰۰۰ نفر را از کار برکنار کرده است. شرکت Block نیز در ماه فوریه بیش از ۴,۰۰۰ نفر از نیروی کار خود را کاهش داد که معادل ۴۰ درصد از کل کارکنانش است. همچنین، متا در همین مدت بیش از ۱,۰۰۰ نفر را اخراج کرده و احتمال تعدیل ۲۰ درصدی دیگر از کارکنان در آینده نزدیک وجود دارد.
به دنبال آن، اوراکل، یکی از غولهای نرمافزاری، هزاران کارمند را اخراج کرده و سایر شرکتهای کوچکتر مانند پینترست و اتلسیان نیز به ترتیب ۱۵ درصد و ۱۰ درصد از نیروی کار خود را کاهش دادهاند. بر اساس دادههای منتشر شده، مجموع اخراجها در بخش فناوری در سال گذشته به بیش از ۱۶۵,۰۰۰ نفر رسیده است.
این نگرانیها تنها به سیلیکون ولی محدود نمیشود؛ بهنظر میرسد کاهش نیروی کار در شرکتهای فناوری میتواند الگویی برای سایر صنایع باشد. با وجود این، کارشناسان میگویند هنوز زمان زیادی برای جایگزینی نیروی کار توسط هوش مصنوعی باقی مانده است.
تحلیلگران و محققان هشدار میدهند که ما در حال تجربۀ یک آزمایش بزرگ هستیم. تأثیرات این آزمایش میتواند منجر به اخراجهای بیشتر و پیامدهای غیرمنتظره ناشی از وابستگی به هوش مصنوعی باشد. اتان مولیک، دانشیار دانشکده وارتون، معتقد است که ادعای اینکه هوش مصنوعی در حال جایگزینی انسانهاست، هنوز نادرست است، اما نمیتوان منکر تهدیدات بالقوه آن شد.
کارگران بخش فناوری بهویژه در این فرایند تحت فشار هستند تا از فناوریهای نوین بیشترین بهرهوری را داشته باشند، اما نتایج همیشه مطابق انتظارات نیست. یکی از مهندسان اخراجی از شرکت Block گفت که تقاضا برای استفاده از هوش مصنوعی به یک انتظار عمومی تبدیل شده است.
بهواسطه این تغییرات، برخی شرکتها در حال گزارش نتایج مثبت از استفاده از هوش مصنوعی هستند، بهخصوص که گوگل اعلام کرده ۵۰ درصد از کدهایش به واسطه هوش مصنوعی تولید شده است. با این حال، محققان مانند استفان رابنسر از دانشگاه پرینستون هشدار میدهند که ابزارهای فعلی هوش مصنوعی هنوز به اندازهای که تبلیغات نشان میدهد پیشرفته نیستند. مشکلاتی مانند عدم اطمینان و نیاز به دادههای باکیفیت از چالشهای پیش رو به شمار میروند.
از طرفی، برخی کارشناسان بر این باورند که برخی شرکتها از هوش مصنوعی به عنوان بهانهای برای توجیه اخراجهای خود استفاده میکنند و این امر نشاندهنده نگرانیهای بیشتری درباره آینده نیروی کار در این صنعت است.مارک اندریسن، سرمایهگذار خطرپذیر و یکی از حامیان مطرح هوش مصنوعی، اخیراً بیان کرده است که شرکتهای بزرگ به علت افزایش هزینههای نیروی انسانی در حال انجام تعدیلهایی هستند. او معتقد است که در شرایط کنونی این شرکتها به راحتی میتوانند به هوش مصنوعی به عنوان دلیلی برای کاهش حجم نیروی کار اشاره کنند.
در آغاز، بازارهای مالی با انتشار خبر اخراجها به افزایش قیمت سهام برخی شرکتها، مانند جهش ۲۰ درصدی سهام Block، واکنش مثبتی نشان میدهند. اما تحلیلگران هشدار میدهند که این روند افزایشی معمولاً ناپایدار بوده و نگرانیهایی در مورد حفظ داراییهای اصلی شرکتها، مانند مهندسان مجرب، وجود دارد. به اعتقاد آنها، هرچند هوش مصنوعی تحولاتی را در برخی مشاغل ایجاد میکند، اثرات جامع آن بر روی اقتصاد و مشاغل ممکن است برای سالها ناشناخته باقی بماند.
منبع: theguardian
