به گزارش پایگاه خبری خبردونی، پیشنهاد اضافه شدن روز جمعه به برنامه کاری کارگران همچنان در مرحله بررسی و پیشنهادات قرار دارد.
بر اساس گزارشی از فرارو، شورای عالیکار در حال بررسی این پیشنهاد به منظور جبران خسارات ناشی از ناترازی انرژی و قطعیهای مکرر برق به کارخانهها و کارگاهها است. نمایندگان کارگری به مادهای قانونی اشاره کردهاند که طبق آن، دستمزد کار در روز جمعه ۴۰ درصد بیشتر از سایر روزهای هفته تعیین شده است.
**شناسایی روز تعطیل جدید**
طرح جابهجایی روز تعطیل با هدف استمرار تولید در واحدهای صنعتی مطرح شده و عامل اصلی آن به ناترازی شدید انرژی و قطع مکرر برق در روزهای گذشته ارتباط دارد که باعث توقف فعالیت برخی از کارگاهها شده است. این پیشنهاد به واحدهای صنعتی امکان میدهد که از روز جمعه برای جبران روزهایی که تولید به دلیل قطعی برق متوقف شده، استفاده کنند. این موضوع در جلسه شورای عالی کار در اول شهریور ۱۴۰۵ مورد بحث قرار گرفت.
پیشبرد این طرح به گسترش زنجیره تولید و کاهش خسارتهای مالی کارگران و کارفرمایان کمک خواهد کرد و موافقان آن بر این باورند که این فرآیند میتواند شامل واحدهای مستقر و غیرمستقر در شهرکهای صنعتی شود.
**واکنشهای کارگری**
فعالان کارگری از اصل استفاده از روز جمعه برای جبران توقف تولید حمایت میکنند، اما نقطه اعتراض آنها به نحوه محاسبه دستمزد و مزایای کار در این روز برمیگردد. به گفته این فعالان، پرداخت فوقالعاده ۴۰ درصدی کار در روز جمعه طبق قانون غیرقابل حذف است و کارگری که در این روز فعالیت میکند، باید این مزایا را دریافت کند.
طبق قانون، روز جمعه به عنوان روز تعطیل کارگران شناخته میشود و کار کردن در این روز به معنای تعلق فوقالعاده بیشتر برای کارگر خواهد بود. فعالان کارگری بر ضرورت توافق بین کارگر و کارفرما تأکید میکنند و اعلام میکنند که هرگونه جابهجایی باید با رعایت قوانین کار صورت گیرد.
**تعیین قانون تعطیلی جمعه**
ماده ۶۲ قانون کار به وضوح حکم این موضوع را مشخص کرده است. جمعه به عنوان روز تعطیل کارگران با محاسبه مزد تعیین شده و امکان مشخص کردن روز تعطیل دیگر برای کارگاههایی که قادر به تعطیلی در روز جمعه نیستند، در نظر گرفته شده است. این ضوابط بیشتر شامل خدمات عمومی و کارگاههایی با فعالیت مستمر میشود.
همچنان که یک روز مشخص به عنوان تعطیل هفتگی الزامی است، کارگاهها نمیتوانند کارگران را بدون روز تعطیل به کار وا دارند. کارگران در صورت فعالیت در روز جمعه، ۴۰ درصد بیشتر از دستمزد عادی خود را دریافت میکنند.
در صورت کار در روز جمعه، اگر تعداد ساعات کار هفتگی از سقف قانونی ۴۴ ساعت تجاوز کند، ساعات اضافی مشمول اضافهکاری خواهند بود. تبصرههای مختلف نیز به تفاسیر مربوط به روزهای کاری و تعطیلی در هفته اشاره دارند.
در نهایت، اضافه شدن روز جمعه به برنامه کاری، حتی در صورت تصویب طرح جدید، الزامات پرداخت فوقالعاده ۴۰ درصدی را از بین نخواهد برد.
