**معاون وزیر کار: جذب نیروی کار اتباع افغانستانی در صورت عدم وجود داوطلب ایرانی**
به گزارش خبرآنلاین، معاون وزیر کار اعلام کرد که اولویت استخدام نیروی کار با ایرانیها است و کارفرمایان تنها در صورتی میتوانند از اتباع افغانستانی استفاده کنند که متقاضی ایرانی وجود نداشته باشد.
طبق ماده 120 قانون کار، اتباع بیگانه برای کار در ایران نیاز به روادید با حق کار مشخص و پروانه کار معتبر دارند. کارشناسان امنیتی همواره نسبت به ورود غیرقانونی اتباع بیگانه هشدار دادهاند و بر لزوم مدیریت این مسئله تاکید کردهاند.
از ابتدای سال جاری، طرحی برای بازگرداندن اتباع غیرمجاز به کشور اجرا شده است. این طرح بهنظر میرسد که اقدام مؤثری در ساماندهی نیروی کار باشد، اما کلید موفقیت آن، جلوگیری از بازگشت دوباره این افراد است.
معاون اشتغال وزیر کار همچنین از ابلاغ مصوبهای به استانداران خبر داد که به موجب آن، در صورت نیاز کارفرمایان و عدم وجود نیروی کار ایرانی، مجوز جذب نیروی کار خارجی صادر خواهد شد.
این شیوهنامه از ابتدای مهرماه برای استانهای غیرممنوعه عملیاتی شده و برای نخستین بار ویزای کارگری برای اتباع خارجی تعریف شده است. حسینی تاکید کرد که این ارتباط با کارفرمایان و ذینفعان برای تنظیم مقررات جدید در حال انجام است.
درباره شرایط استخدام کارگران، لازم به ذکر است که نیروی کار غالباً از طریق ویزای گردشگری وارد کشور میشد و این مسئله ارزیابی را دشوار کرده بود. اما در ساختار جدید، اگر نیروی کار داخلی موجود نباشد، کارفرمایان میتوانند از نیروی کار اتباع استفاده کنند.
در حال حاضر، صدور ویزای کار برای اتباع افغانستانی از ابتدای مهرماه امسال آغاز شده و کارفرمایان میتوانند با ثبت درخواست در سامانههای مربوطه برای جذب نیروی کار اقدام کنند. این در حالی است که بسیاری از جوانان ایرانی در جستجوی شغل هستند و فرصتهای شغلی در بازار وجود دارد.کمیسیون تخصصی شورای عالی اشتغال به تازگی از آغاز فرایند صدور ویزای کار برای اتباع افغانستانی خبر داد. طبق اعلام این کمیسیون، از ابتدای مهرماه ۱۴۰۴، با همکاری وزارت کشور و وزارت امور خارجه، این ویزاها صادر خواهند شد. کارفرمایان میتوانند با ثبت درخواستهای خود از طریق سامانه اشتغال اتباع خارجی، نیروی کار مورد نظر خود را استخدام کنند.
در این راستا اعلام شده که اگر کارجوی ایرانی برای موقعیت شغلی مورد نظر وجود نداشته باشد، نیروی کار خارجی میتواند ویزای ۹ ماهه دریافت کند. این ویزا بر اساس عملکرد کارگر و شرایط عرضه نیروی کار ایرانی، امکان تمدید برای سال آینده را خواهد داشت. توافق اولیه با وزارت امور خارجه به صدور حداکثر ۲۰۰ هزار ویزای کارگری در سال اول بر اساس تقاضا مربوط میشود. هدف اصلی از این اقدام، شفافسازی و نظارت بر نیروی کار مجاز اتباع خارجی و جلوگیری از ورود غیرقانونی است.
معاون اشتغال وزارت کار نیز یادآور شد که اجازه استخدام نیروی کار خارجی فقط در صورتی داده میشود که نیروی ایرانی مناسب برای شغل مورد نظر وجود نداشته باشد. پس از ابلاغ شیوهنامه جدید، کارفرمایان باید درخواستهای خود را ثبت کنند و پس از موافقت وزارت کار، نیروی کار خارجی باید به کنسولگری مراجعه کرده و ویزای کار خود را دریافت کند. آنها پس از ورود به ایران، به مراکز کفالت مراجعه کرده و مراحل اداری، دریافت کارت کار و تعیین وضعیت بیمه حوادث و تأمین اجتماعی خود را انجام میدهند.
بر اساس گزارش کمیساریای عالی سازمان ملل، در سال ۱۴۰۳ بیش از ۵۵۹ هزار مهاجر افغان از ایران خارج شدهاند که ۱۸ درصد افزایش نسبت به سال قبل را نشان میدهد. کارشناسان تأکید دارند که ورود قانونی نیروی کار خارجی میتواند به بهبود بازار کار کمک کند، به شرط آنکه منجر به اختلال در اشتغال کارگران ایرانی نشود.
با صدور ویزای کار برای اتباع خارجی، امکان ارزیابی حضور آنها در بازار کار و تاثیرات آن روی کارگران ایرانی فراهم میشود و به این ترتیب میتوان از تضییع حقوق کارگران ماهر و آموزشدیده جلوگیری کرد.
