**افزایش عیدی و پاداش کارگران در سال ۱۴۰۳**
به گزارش خبردونی، شورای عالی کار در تاریخ ۲۶ اسفند ماه ۱۴۰۳، حداقل دستمزد کارگران مشمول قانون کار را به میزان ۴۵ درصد افزایش داد و پایه حقوق کارگران را به ۱۰ میلیون و ۴۰۰ هزار تومان ارتقا داد.
طبق قانون مصوب سال ۱۳۷۰ درباره تعیین عیدی و پاداش سالانه کارگران، حداقل عیدی معادل دو برابر حداقل حقوق پایه و حداکثر آن که نمیتواند بیش از سه برابر پایه حقوق باشد، تعیین شده است. در نتیجه، کارفرمایان موظفند به هر یک از کارگران خود به ازای یک سال کار، مبلغی معادل ۶۰ روز آخرین حقوق را به عنوان عیدی و پاداش پرداخت کنند. این مبلغ نباید از ۹۰ روز حداقل مزد روزانه قانونی تجاوز کند.
سرانجام، بر اساس مصوبات شورای عالی کار، مبلغ عیدی و پاداش امسال کارگران مشمول قانون کار حداقل ۲۰ میلیون و ۸۰۰ هزار تومان و حداکثر ۳۱ میلیون و ۲۰۰ هزار تومان خواهد بود. معمولاً کارفرمایان این مبلغ را در پایان سال پرداخت میکنند، اما برخی از آنها ترجیح میدهند به تدریج این هزینه را در ماههای پیش از پایان سال به حساب کارگران واریز کنند تا از فشار مالی در انتهای سال کاسته شود.
همچنین، پرداخت عیدی به کارگرانی که کمتر از یک سال در کارگاه مشغول به کار بودهاند نیز الزامی است. مبلغ عیدی این کارگران با توجه به مدت کارکردشان محاسبه خواهد شد.
تمامی کارگران مشمول قانون کار، صرف نظر از نوع کارگاه یا محل اشتغال، از عیدی و پاداش سالانه بهرهمند خواهند شد و میزان این مبلغ برای کارکنان بخشهای دولتی و خصوصی متفاوت است. عیدی و پاداش کامل تنها به کارگرانی تعلق میگیرد که یک سال در آخرین محل کار خود مشغول به کار بوده و بیمهپردازی آنها بهطور کامل انجام شده و ارتباطشان با محل کار قطع نشده باشد.
بر اساس گزارشی از ایسنا، عیدی و پاداش یکی از مسائل کلیدی برای کارگران است و کارشناسان بر ضرورت پرداخت سریعتر این مبالغ برای کمک به تامین نیازهای معیشتی خانوادههای کارگران تأکید دارند. آنان معتقدند که دریافت به موقع این مبالغ میتواند به حفظ قدرت خرید و تأمین کالاهای اساسی آنها کمک کند.
