### تحلیل عیدی سال ۱۴۰۵ و تاثیر آن بر معیشت کارگران
به گزارش خبردونی، بررسی میزان عیدی تعیین شده برای سال ۱۴۰۵ و مقایسه آن با خط فقر، نشان میدهد که حتی چند برابر ترین رقم عیدی نیز نمیتواند هزینههای یک ماه زندگی در کلانشهرها را تامین کند. پاداشی که بهعنوان تشویق به کارگران تعلق میگیرد، در شرایط کنونی تنها به یک «کمکهزینه اضطراری» تبدیل شده و به سرعت در مد بازار گرانفروشی از بین میرود.
طبق گزارش تابناک، نگاهی به تاریخچه عیدی کارگران نشان میدهد که در گذشته، با این مبلغ میتوانستند رویای خرید خودرو را در سر بپرورانند؛ اما در سال ۱۴۰۵، سقف تعیین شده برای عیدی که معادل ۳۱ میلیون تومان است، تنها برای خرید چند قلم پوشاک یا تامین یک وعده افطاری برای مهمانان نوروزی موثر خواهد بود.
براساس ماده واحده قانون تعیین عیدی، حداقل میزان عیدی برابر با دو برابر حداقل دستمزد سالانه و حداکثر سه برابر آن تعیین شده است. به این ترتیب، حداقل عیدی کارگران به حدود ۲۰ میلیون و ۷۸۰ هزار تومان و سقف آن به ۳۱ میلیون و ۱۰۰ هزار تومان میرسد. با این حال، کارفرمایان میتوانند در صورت تمایل و بنا به شرایط اقتصادی و سطح دستمزد کارکنان، مبالغ بیشتری بهعنوان عیدی پرداخت کنند.
گرچه میزان عیدی ۳۱ میلیون تومانی در نگاه اول رقم مناسبی به نظر میرسد، اما با توجه به تورم سالهای اخیر، بهنظر میرسد این مبلغ فقط قادر به پوشش خرید چند کالای اساسی یا هزینههای جاری یک خانواده برای مدت کمی باشد.
طبق قانون کار، عیدی معادل دو تا سه برابر پایه حقوق تعیین میشود، اما سقف تعیین شده برای عیدی باعث نگرانی است؛ بهطوری که کارگران ماهر و متخصص که پایه حقوق بالاتری دارند، ممکن است نتوانند پاداش شایسته خود را دریافت کنند.
موقعیت بنگاههای کوچک نیز حائز اهمیت است. بسیاری از این کارگاهها در پایان سال با مشکل نقدینگی دست و پنجه نرم میکنند و الزام به پرداخت عیدیهای بالای ۲۰ تا ۳۰ میلیون تومان برای هر کارگر، میتواند منجر به تعدیل نیرو تبدیل شود. این شرایط همچنین ممکن است توافقات ناخواستهای را برای پرداخت عیدیهای کمتر از حد مجاز به وجود آورد.
