### افزایش عیدی کارمندان و کارگران در سال ۱۴۰۵
به گزارش خبردونی و به نقل از فارس، عیدی هر ساله به عنوان یکی از واریزیهای اصلی برای کارمندان و کارگران ایران شناخته میشود که بسته به قوانین استخدامی و سیستمهای پرداخت مختلف تعیین میگردد.
این پرداخت، به لحاظ تأمین هزینههای خانوار در پایان سال اهمیت زیادی دارد و همواره در کانون توجهات عمومی واقع میشود. موضوع اختلاف در شیوه محاسبه و مبلغ عیدی بین کارمندان دولت و کارگران، بار دیگر بحث عدالت پرداختی را به میان میآورد.
طبق قانون، عیدی کارمندان دولت به صورت مبلغ ثابتی که هر سال از سوی دولت تعیین میشود، پرداخت شده و در بین تمام کارکنان دستگاههای اجرایی توزیع میگردد. این مبلغ که از سوی هیأت وزیران مشخص میشود، تحت تأثیر رتبه شغلی یا حقوق دریافتی کارکنان قرار نمیگیرد.
از سوی دیگر، طبق قانون کار، عیدی کارگران بر اساس مزد پایه محاسبه میشود. بنابراین برای یک سال کامل، این مبلغ باید معادل ۶۰ تا ۹۰ روز حقوق پایه باشد. کارگران با سابقه کمتر نیز عیدیشان بر اساس مدت کار محاسبه میشود و کارفرمایان موظفند مزایای دائمی نظیر پایه سنوات را در محاسبات در نظر بگیرند.
رقم عیدی کارمندان دولت برای سال ۱۴۰۵ هنوز اعلام نشده، اما سال قبل این رقم تقریبا ۳ میلیون تومان بود که همچنین شامل مزایایی چون حق عائلهمندی و کمکهزینه فرزند میشد. با توجه به وضعیت تورم و افزایش هزینههای زندگی، این انتظار وجود دارد که مبلغ عیدی امسال افزایش یابد. در عین حال، بیش از ۱۰ هزار کارمند در یک کارزار اعتراضی خواستار اصلاح نظام پرداخت عیدی و نزدیک کردن آن به فرمول عیدی کارگران شدهاند.
مبنای محاسبه عیدی کارگران در سال ۱۴۰۵، حداقل دستمزد روزانه سال ۱۴۰۴ به مبلغ ۳٬۴۶۳٬۶۵۶ ریال است. بر این اساس، عیدی میبایست بین ۶۰ تا ۹۰ روز مزد روزانه قرار گیرد، که حداقل عیدی حدود ۲۰ میلیون و ۷۸۱ هزار تومان و حداکثر آن حدود ۳۱ میلیون و ۱۷۲ هزار تومان خواهد بود. این مبالغ باید توسط کارفرمایان قبل از پایان سال پرداخت شود.
پرداخت عیدی معمولاً در ماههای پایانی سال صورت میگیرد؛ عیدی کارمندان دولت معمولاً در اسفند ماه بر اساس بخشنامههای سازمان برنامه و بودجه و دستگاههای اجرایی واریز میشود. کارگران نیز طبق قانون باید تا پایان سال مالی، عیدی خود را قبل از تعطیلات نوروز دریافت کنند. انتظار میرود مانند سالهای گذشته، واریزیها بین بهمن تا نیمه اسفند ۱۴۰۴ انجام شود.
