**استاندار زنجان: موفقیتها نتیجه همکاری و همدلی است**
به گزارش خبرآنلاین از زنجان، سیدمحسن صادقی در نشستی با کارکنان استانداری و مراسم تقدیر از کارکنان نمونه، ضمن قدردانی از تلاشهای آنان، به اهمیت استانداری به عنوان یکی از ارکان اصلی حکمرانی کشور اشاره کرد و گفت: کارکنان این نهاد باید با مسائل اساسی و برنامههای استان آشنا باشند.
صادقی تأکید کرد که هیچ دستاوردی نمیتواند نتیجه تلاش یک فرد یا نهاد باشد. او افزود: موفقیتهای استان را باید به عنوان نتیجه همکاری بین کارکنان استانداری، فرمانداریها و دستگاههای اجرایی و خصوصی دانست. هر اقدام، از نامهنگاری تا نشستها، در حصول نتیجه نهایی مؤثر است.
استاندار زنجان به شرایط کشور در یک سال اخیر و آنچه که «جنگ ترکیبی و اقتصادی دشمن» نامید، اشاره کرد و گفت: با وجود این چالشها، استان به پیشرفتهای خوبی دست یافته و روند فعالیتها را حفظ کرده است.
وی متذکر شد که زنجان در ارزیابی شورای گفتوگوی دولت و بخش خصوصی و همچنین در حوزه مدیریت امور اراضی رتبه اول کشور را کسب کرده است. همچنین استان در ساماندهی متکدیان و ارتقای ایمنی فضاهای آموزشی نیز به موفقیتهای چشمگیری دست یافته است.
صادقی به حوزه مسکن نیز اشاره کرد و عنوان کرد که پیشرفت طرحهای نهضت ملی مسکن در زنجان به بیش از 90 درصد رسیده است. این در حالی است که میانگین کشوری این رقم حدود 35 درصد میباشد. به گفته او، پیشبینی میشود تا پایان سال جاری 22 هزار واحد مسکن حمایتی در استان تکمیل شود.
وی همچنین اعتبارهای مصوب سفر رئیسجمهور به زنجان را حدود 40 هزار میلیارد تومان اعلام کرد و خاطرنشان کرد که تأمین و پیگیری این منابع، نیازمند تلاش مشترک مدیران و کارکنان است.
استاندار با اشاره به نحوه مدیریت شرایط استان در زمان جنگ اخیر اظهار داشت که زنجان با وجود افزایش جمعیت، در تأمین نیازهای ضروری مردم با کمبود مواجه نشد و نیازهای اساسی با همکاری دستگاههای مختلف تأمین شد.
صادقی وظیفه اصلی استانداری و فرمانداریها را ایجاد هماهنگی و نظارت بر تأمین نیازهای استان دانست و از کارکنان خواست تا در این راستا تلاش کنند. او همچنین بر اهمیت تمرکز بر مأموریتهای اصلی در خدمترسانی تأکید کرد و گفت که نباید حاشیهها تمرکز مدیران را تحت تأثیر قرار دهد.
وی با تأکید بر ادامه مسیر خدمترسانی و بهرهگیری از تجارب گذشته، سرمایه انسانی را از اولویتهای مهم مدیریت استان عنوان کرد و به اهمیت کرامت، شرایط کاری و توانمندسازی کارکنان اشاره نمود.
طبق گفتههای صادقی، انتخاب کارکنان نمونه به هیچوجه به معنی نادیدهگرفتن دیگر کارکنان نیست و تأکید بر همکاری درونسازمانی، از دیگر نکات مورد توجه وی بود. او در پایان بر لزوم مشاهده تغییرات و نتایج مدیریت توسط مردم و افزایش رضایتمندی آنان تأکید کرد.
