### نقش کلیدی نیروی انسانی در صنعت فولاد ایران
مدیرعامل یک شرکت تولیدکننده فولاد در بیانیهای تأکید کرد که موفقیت سازمان به نیروی انسانی وفادار بستگی دارد و نه به سرمایه یا تکنولوژی. این نکته در شرایط فعلی صنعت فولاد ایران که با چالشهایی از جمله محدودیتهای انرژی و فرسودگی تجهیزات مواجه است، نمایانتر میشود. این صنعت به دنبال سرمایه انسانی متخصص و وفادار است که هرچه بیشتر بهکار گرفته شود، دارای ارزش افزوده بیشتری خواهد بود.
خطوط تولید فولاد، که شامل فرآیندهای پیچیده مثل گندلهسازی و کوره بلند است، نیازمند یافتن راهحلهای نوین و مدیریت مؤثر این پیچیدگیها است. به تازگی، در پروژهای در فولاد خوزستان، متخصصان داخلی با تعویض تجهیزات و بهروز رسانی سیستمها موفق به اجرای عملیات حساسی شدند که نمایانگر تواناییهای بالای نیروی انسانی در این صنعت است. این گونه تجربهها نشان میدهد که نیروی انسانی تخصصی میتواند به تولید پایدار کمک کند.
مدیرعامل همچنین به چالشهای ناشی از محدودیتهای ۳۰ درصدی گاز اشاره کرد و به نیازضروری به تصمیمگیری هوشمند و مدیریت بهینه منابع برای ادامه فعالیتهای تولیدی تأکید کرد. در چنین شرایطی، سازمانهایی که دارای نیروی انسانی ماهر و با انگیزه هستند، قادرند از بحرانها به عنوان فرصت استفاده کنند.
سرمایه انسانی در صنایع فولاد فراتر از تعداد کارکنان به مجموعهای از مهارتها و تجارب اشاره دارد. این تواناییها، شامل خلاقیت و قابلیت انطباق با فناوریهای نوین، از عوامل اصلی موفقیت میباشد. از آنجا که بسیاری از کارخانهها علیرغم سرمایهگذاریهای کلان به بهرهوری مطلوب نمیرسند، فقدان نیروی انسانی تخصصی به عنوان علت اصلی شناخته شده است.
نه تنها فناوریهای نوین، بلکه نیروی انسانی متخصص است که میتواند فرآیندهای تولید را بهبود ببخشد و از نوآوریهای ضروری حمایت کند. به همین خاطر، سرمایهگذاری در آموزش و توسعه مهارت نیروی انسانی، به مثابه یک ضرورت به شمار میآید.
ابراهیمی در جلسهای به سه رکن اساسی وفاداری اشاره کرد: شفافیت در ارتباطات، عدالت سازمانی و درک اهداف. این عناصر به ویژه در محیطهای تولید فولاد که نیاز به همکاری و هماهنگی دارند، اهمیت ویژهای پیدا میکنند.
با این حال، هر کارخانه فولادی به اندازه مهارتهای نیروی انسانی خود قوی است و نه به تجهیزات. در شرایط بحرانی، نیروی انسانی وفادار و آگاه میتواند به حفظ خط تولید کمک کرده و از بحرانها فرصت بسازد. در نهایت، ابراهیمی به نکتهای کلیدی اشاره کرد که بقا در صنعت فولاد به نیروی انسانی وابسته است، و این گزاره باید راهنمای استراتژیهای آینده این صنعت باشد.
