### بلاتکلیفی نیروهای شرکتی در خوزستان به مرحله جدیدی وارد شد
لیست بلاتکلیفی نیروهای شرکتی در خوزستان، از وضعیت نامشخص در دکلهای حفاری تا حوادث اداری در اهواز، یک داستان طاقتفرسا است. اما در نیمه بهمنماه ۱۴۰۴، شرایط این پرونده دستخوش تغییراتی شده است. معاون حقوقی و مجلس سازمان اداری و استخدامی کشور اعلام کرد که «بخشی از اختیارات تبدیل وضعیت به سازمان مدیریت و برنامهریزی استانها واگذار شده است»، که به معنای انتقال مسئولیت به استانداری خوزستان میباشد.
### خاتمه انتقادات به سمت تهران
سالهاست که مدیران ارشد خوزستان با اشاره به مرکز، به مطالبات نیروهای شرکتی پاسخ میدادند. جملاتی چون «منتظر ابلاغ مرکز هستیم» و «دست ما بسته است» را بارها شنیدهایم. اما اظهارات اخیر سیدفاضل موسوی، در همایش سازمان اداری و استخدامی، به وضوح نشان داد که اکنون اختیار به استان واگذار شده و استاندار خوزستان امکان دارد، اقداماتی برای حل مشکل پیمانکاران انجام دهد.
### وضعیت ویژه خوزستان در تأمین نیرو
خوزستان به نوعی مرکز فعالیت شرکتهای پیمانکاری تأمین نیروی انسانی محسوب میشود. با وجود این شرکتهای بزرگ، سوالی که مطرح میشود این است: آیا استاندار خوزستان خواهند توانست با این مسأله پیچیده مقابله کند، یا اینکه زمان را با کارگروههای مختلف تلف خواهند کرد؟
### نمایندگان خوزستان در مجلس: از شعار تا سکوت
نمایندگان خوزستان نیز در این شرایط به امتحانی جدی گذاشته شدهاند. اگرچه عباس گودرزی از پیگیری طرحها خبر داده است، اما انتظار میرود نمایندگان استان در مجلس و شورای برنامهریزی استان اقداماتی فوری انجام دهند.
علی جعفریآذر نیز به اهمیت تبدیل وضعیت به عنوان یک هدیه برای کارگران در آستانه سال نو اشاره کرده، اما سؤال پیش میآید که صدای نمایندگان خوزستان کجاست و آیا در این برهه حساس از سکوت دست خواهند برداشت؟
### امنیت شغلی و تأثیرات اجتماعی آن
موضوع نیروهای شرکتی در خوزستان تنها یک مسأله اداری نیست، بلکه در زمینه امنیت اجتماعی نیز دارای اهمیت است. احساس تبعیض بین کارکنان، میتواند بر امنیت روانی جامعه تأثیر منفی بگذارد. گزارشها نشان میدهد که کارکنان شرکتی دیگر قادر به تحمل این وضعیت نیستند و هرگونه تأخیر در تصمیمگیری، به ناکارآمدی مدیریت استان نسبت داده خواهد شد.
### ادامه وجود شرکتهای واسطه
با وجود دستورهای صریح برای حذف شرکتهای واسطه، این شرکتها در خوزستان به فعالیت خود ادامه میدهند. به نظر میرسد که مشکلات اصلی نه تنها ناشی از بروکراسی اداری، بلکه به عواملی عمیقتر مرتبط است که نیاز به حل دقیقتری دارند.در خوزستان، بروکراسی با منافع برخی گروهها گره خورده است و نگرانیهایی در خصوص وضعیت نیروهای شرکتی وجود دارد. سیدفاضل موسوی، یک مقام مسئول، اخیراً اظهار داشته است که «تقویم زمانی مشخصی قابل اعلام نیست»، که این موضوع نگرانیها را افزایش داده و نشاندهنده عدم تمایل به پذیرش مسئولیت میباشد. اکنون که به اواخر سال ۱۴۰۴ نزدیک میشویم، سوالهایی درباره اقدام استانداری خوزستان برای انتشار «تقویم اجرایی» به وجود آمده است.
نیروهای شرکتی دیگر نیازی به وعدههای بدون ضمانت ندارند و منتظرند ببینند آیا استاندار میتواند از اختیارات جدید برای صدور احکام کارگزینی بدون واسطه بهرهبرداری کند یا خیر. همچنین، زمان به سرعت در حال سپری شدن است و ماه اسفند بهنوعی زمان تصفیه حسابها محسوب میشود، نه تنها از جنبه مالی بین پیمانکاران و کارگران، بلکه از نظر افکار عمومی و وعدههای مدیرانی که ادعای تحول دارند.
در این اوضاع، فشار بر مسئولان افزایش یافته و سؤالاتی درباره عملکرد آنها مطرح شده است. آیا استانداری خوزستان حاضر است در این مورد شفافسازی کند و لیستی از مدیرانی که به منافع پیمانکاران اولویت میدهند را منتشر کند؟ زمان پاسخگویی فرا رسیده و آینده نیروهای شرکتی در دستان مسئولان قرار دارد.
