### جذب پرستاران در تهران نیازمند جذابیتهای شغلی
یوسف رحیمی، نایبرئیس اول شورای عالی نظام پرستاری، در گفتگو با خبرآنلاین بر لزوم ایجاد جذابیتهای شغلی برای جذب پرستاران تأکید کرد. او بیان کرد: هنگام بحث در مورد جذب پرستاران در تهران، باید به این سؤال پاسخ دهیم که چه جذابیتهایی برای این حرفه فراهم کردهایم. به گفته وی، درآمد پایه یک پرستار حدود ۱۶ میلیون تومان است که پس از کسر بیمه و سایر هزینهها به ۱۴ میلیون تومان کاهش مییابد. در صورتی که پرستار در بیمارستانی مشغول به کار باشد، با احتساب تعرفهها درآمد او ممکن است به ۲۵ میلیون تومان برسد.
### دشواریهای مالی پرستاران در پایتخت
رحیمی اشاره کرد که مسائل مالی اصلیترین عامل برای جذب پرستاران به این حوزه است و پرسش مطرح میشود که آیا با چنین درآمدی امکان زندگی در تهران وجود دارد؟ او گفت: با وجود اقداماتی مانند تأمین خوابگاه، این تدابیر تنها به صورت موقت مؤثر هستند و نمیتوانند نیازهای مالی پرستاران را به طور کامل برطرف کنند.
نایبرئیس مجلس در ادامه افزود: به عنوان مثال، استان کرمانشاه با مازاد نیروی پرستار مواجه است. اگر یک پرستار از این استان به تهران بیاید، باید اطمینان حاصل کند که میتواند هزینههای زندگی و اجاره بهای بالای تهران را تأمین کند.
### تهدید خروج پرستاران از چرخه سلامت
رحیمی همچنین از خطر خروج پرستاران خبر داد و به تجربه یکی از سرپرستاران اشاره کرد که پس از ۱۴ سال کار، تصمیم به ترک شغل خود و ورود به رانندگی کامیون گرفته بود، زیرا درآمد این شغل به مراتب بیشتر از درآمد او به عنوان سرپرستار بود.
### ضرورت اصلاح ساختارهای نظام سلامت
وی با اشاره به شرایط استخدام در وزارت بهداشت، انتقاداتی را نسبت به محدودیتهای موجود مطرح کرد و افزود: در مقایسه با وزارت آموزشوپرورش، روشهای استخدام در وزارت بهداشت نیازمند بازنگری است. به عنوان مثال، تعداد تختهای بیمارستانی مبنای استخدام قرار میگیرد، در حالی که نیاز واقعی ممکن است بیشتر باشد.
رحیمی تأکید کرد که پیش از هرگونه اصلاح در ساختارهای نظام سلامت، باید ایجاد انگیزههای مالی و اجتماعی برای پرستاران در اولویت قرار گیرد. او همچنین تصریح کرد که در حال حاضر کشور از لحاظ تعداد پرستاران آموزشدیده مشکل ندارد، بلکه نیاز به ایجاد شرایط جذابتر برای ورود آنها به این حرفه احساس میشود.
