به گزارش خبردونی و بر اساس اطلاعات منتشر شده توسط هوشیو، سام آلتمن مدیرعامل OpenAI اعلام کرد که این شرکت به طور قابل توجهی سرعت جذب نیروی انسانی خود را کاهش میدهد. او در واکنش به پرسشهای مرتبط با فرآیند مصاحبهها تصریح کرد: «ما به جای استخدام انبوه، خوشبختانه با تعداد کمتری از افراد، میتوانیم کارهای بیشتری انجام دهیم.» این تغییر نشاندهنده آن است که هوش مصنوعی به سطحی رسیده که میتواند بهرهوری فعلی را به حدی افزایش دهد که نیاز به استخدامهای زیاد دیگر وجود نداشته باشد.
آلتمن همچنین به مدیران سایر شرکتها هشدار داد و از رویکردهای تهاجمی در استخدام انتقاد کرد. او گفت: «امیدوارم شرکتهای دیگر چنین اشتباهی مرتکب نشوند که ابتدا نیروهای زیاد استخدام کنند و سپس ناگهان متوجه شوند که هوش مصنوعی قادر به انجام آن وظایف است و ناچار شوند در مورد اخراج کارمندان، مکالمات دشواری داشته باشند.»
این اظهارات در شرایطی مطرح شده که آمارها نشان میدهد نرخ بیکاری در نوامبر ۲۰۲۵ به بالاترین سطح در سالهای اخیر رسیده و فرصتهای شغلی نسبت به اوج سال ۲۰۲۲ حدود ۳۷ درصد کاهش یافته است. جوانان ۲۰ تا ۲۴ ساله بیشترین آسیب را از این وضعیت متحمل شدهاند و نرخ بیکاری در این گروه سنی به ۹.۲ درصد رسیده است.
این اقدام OpenAI الهامی به سایر بخشهای فناوری ارسال میکند که دوران «رشد به هر قیمت» به سر آمده و لازم است بر کارایی مبتنی بر هوش مصنوعی تمرکز شود. این تغییر به معنی افزایش رقابت بر سر مشاغل برای متخصصان هوش مصنوعی در شرکتهای پیشرو خواهد بود.
