به گزارش خبرگزاریها، طبق تصمیمات کمیسیون تلفیق بودجه سال ۱۴۰۵، نظام افزایش حقوق کارکنان دولت و بازنشستگان دستخوش تغییرات عمدهای شده و به شکل پلکانی معکوس اجرایی خواهد شد. این رویکرد به این معناست که کارکنان با درآمد کمتر، افزایش درصد بیشتری در حقوق خود خواهند داشت.
افزایش حقوق که بر اساس قوانین بودجه سال ۱۴۰۵ به مرحله اجرا درخواهد آمد، شامل تمامی حقوقبگیران دولت و نیز بازنشستگان میشود و پیشبینی شده است که دامنه این افزایش بین ۲۱ تا ۴۳ درصد باشد.
فرمول نهایی این افزایش حقوق به صورت ترکیبی طراحی شده است و صرفاً به یک درصد افزایشی محدود نمیشود. این فرمول شامل افزایش ۲۰ درصدی ضریب حقوق و اضافه شدن یک مبلغ ثابت معادل ۵۰۰۰ امتیاز برای تمامی کارکنان است. ارزش ریالی این ۵۰۰۰ امتیاز با ضریب جدید حدود ۳٬۴۷۷٬۰۰۰ تومان برآورد میشود.
ضریب حقوق برای سال ۱۴۰۴ برابر با ۵۷۹۵ بوده و برای سال ۱۴۰۵ به حدود ۶۹۵۴ افزایش خواهد یافت. این ضریب به عنوان مبنای محاسبات حقوق ثابت، فوقالعادهها و مزایا مورد استفاده قرار میگیرد.
در نظام پلکانی معکوس، مبلغ ثابت برای همه کارکنان یکسان است، ولی برای حقوقهای پایینتر این مبلغ درصد بیشتری را از حقوق کل تشکیل میدهد. به این ترتیب، حقوقهای پایینتر با درصد افزایش بیشتر و حقوقهای بالاتر با درصد کمتری از افزایش همراه خواهند بود. برآوردها حاکی از آن است که متوسط افزایش حقوق برای تمامی کارکنان حدود ۳۰ درصد پیشبینی میشود.
برای مثال، نوسانات حقوق در سال ۱۴۰۵ به صورت زیر خواهد بود:
– برای حقوق ۱۳ میلیون تومان، افزایش ۵.۶ میلیون و حقوق جدید به ۱۸.۶ میلیون تومان (افزایش ۴۳ درصد).
– برای حقوق ۱۵ میلیون تومان، افزایش ۶ میلیون و حقوق جدید به ۲۱ میلیون تومان (افزایش ۴۰ درصد).
– با حقوق ۱۹ میلیون تومان، افزایش ۶.۸ میلیون و حقوق جدید به ۲۵.۸ میلیون تومان (افزایش ۳۵.۸ درصد).
– و به همین ترتیب نوسانات حقوق برای مقادیر بالاتر نیز ادامه خواهد داشت.
این تغییرات در راستای بهبود معیشت و افزایش توان خرید کارکنان دولت و بازنشستگان انجام میشود.
