### اظهارات جنجالی مدیر OpenAI درباره آینده کار در عصر هوش مصنوعی
سم آلتمن، مدیرعامل OpenAI، به تازگی نظراتی جنجالی پیرامون آینده شغل‌ها در دوران هوش مصنوعی بیان کرده که باعث واکنش‌های زیادی شده است. سخنان او در کنفرانس DevDay مورد انتقاد بسیاری قرار گرفت و برخی آن‌ها را توهین‌آمیز و نگران‌کننده دانسته‌اند، در حالی که عده‌ای دیگر بر این باورند که او به واقعیت‌های تلخی اشاره کرده است که نشان‌دهنده ناکارآمدی برخی مشاغل در دنیای مدرن است.
#### دیدگاه آلتمن درباره کار واقعی
آلتمن در یک مصاحبه زنده با روان چونگ، بنیان‌گذار خبرنامه AI، نظری بحث‌برانگیز مطرح کرد و ادعا کرد که بسیاری از مشاغل که در عصر مدل‌های زبانی بزرگ به پایان می‌رسند، در واقع «کار واقعی» نیستند. او به یک سوال فرضی اشاره کرد و گفت اگر کشاورزی از ۵۰ سال پیش به دنیای امروز نگاه کند، احتمالاً نسبت به مشاغل کنونی ما ابراز نظر می‌کند که این کارها واقعی نیستند.
او در ادامه افزود: «این موضوع می‌تواند باعث کاهش نگرانی‌های من شود؛ اما در عین حال در موارد دیگری نگران‌تر هستم. کار یک کشاورز واقعاً ضروری است و آن را می‌توان یک کار واقعی قلمداد کرد.»
#### واکنش‌ها در شبکه‌های اجتماعی
سخنان آلتمن به سرعت در شبکه‌های اجتماعی منتشر شد و با انتقادات شدیدی مواجه شد. بسیاری از کاربران این نظرات را «بی‌احساس» و «خودخواهانه» توصیف کردند و حتی برخی سخنان او را «پیشگویانه» دانستند.
با این حال، آلتمن نخستین فردی نیست که چنین نظری را در مورد شغل‌ها مطرح کرده است. دیوید گربر، انسان‌شناس معروف، بیش از یک دهه پیش در مقاله‌ای تحت عنوان «در باب پدیده مشاغل مزخرف» تئوری مشابهی ارائه کرد و بر این نکته تأکید کرد که بسیاری از افراد احساس می‌کنند شغل‌هایشان بی‌فایده است.
#### ادعاهای جدید با داده‌های موجود
با این حال، شواهد نشان می‌دهد که این ادعاها بازتاب چندانی در واقعیت ندارند. تحقیقی در سال ۲۰۲۱ نشان داد که تنها ۵ درصد از افراد در اروپا و ۲۰ درصد در آمریکا احساس می‌کنند شغلشان بی‌فایده است. محققان نتیجه‌گیری کردند که حس «بی‌معنایی شغلی» بیشتر به کیفیت مدیریت و فرهنگ کار مربوط می‌شود تا به خود شغل.
#### نکته‌های مثبت در اظهارات آلتمن
از زوایه‌ای دیگر، می‌توان نکات مثبتی نیز در صحبت‌های آلتمن یافت. اگرچه بسیاری از مشاغل «غیرواقعی» نیستند، اما برخی از آن‌ها با وظایف تکراری و خودکار مواجه شده‌اند که عموماً ارزش چندانی ندارند. آلتمن تأکید کرد که مدل‌های زبانی بزرگ می‌توانند در حذف این نوع وظایف کمک کنند و گفتن این نکته شاید چندان هم اشتباه نباشد.
این مباحث می‌تواند راه را برای تحولات جدی در دنیای کار در آینده باز کند.
**منبع: tomshardware**
