**انتشار خبر درباره آینده بازار کار**
بر اساس اظهارات برخی از شخصیتهای برجسته در حوزه فناوری، آینده بازار کار در آستانه تغییرات اساسی قرار دارد. ایلان ماسک پیشبینی کرده که هوش مصنوعی به زودی میتواند تمامی شغلها را حذف کند و بیل گیتس نیز به خطرات ناشی از این فناوری اشاره کرده و گفته که حتی افرادی که در حال آموزش برای استفاده از ابزارهای هوش مصنوعی هستند نیز نمیتوانند از آثار منفی آن در امان بمانند. با این حال، سو دوک، یکی از مدیران ارشد لینکدین، ادعا میکند که دادهها چنین تصاویری را تأیید نمیکند.
لینکدین، با میلیونها کاربر جویای کار و کارفرماهایی که به طور همزمان فرصتهای شغلی را ثبت میکنند، به عنوان یک شاخص معتبر از وضعیت واقعی بازار کار شناخته میشود. دوک در سخنانی در رویداد Fortune CEO Forum در لندن اظهار داشت که برعکس پیشبینیهای منفی، واقعیت چنین نیست. او تأکید کرد که سازمانهایی که فناوری هوش مصنوعی را در فرآیندهای خود به کار میگیرند، در واقع به استخدام افراد بیشتری پرداختهاند.
دوک افزود که نیاز به افرادی در حوزه توسعه کسبوکار و کارمندانی که با فناوری آشنا هستند، در حال افزایش است زیرا شرکتها از فرصتهای تجاری و نوآوریهای ناشی از این فناوری آگاه شدهاند. این اخبار برای جوانان نسل Z که نگران آینده شغلی خود در برابر هوش مصنوعی هستند، میتواند نویدبخش باشد.
مدیر لینکدین همچنین دو حوزه مهارتی کلیدی را برای افرادی که به دنبال بهرهبرداری از تغییرات بازار کار هستند، معرفی کرد: مهارتهای مرتبط با هوش مصنوعی و مهارتهای انسانی منحصر به فرد. او اشاره کرد که مهارتهای ارتباطی، کار تیمی و حل مسئله از مهارتهای حیاتی هستند که باید بر روی آنها سرمایهگذاری شود.
دوک بر این باور است که مهمترین مهارت مورد نیاز کارفرمایان در سالهای آینده “سازگاریپذیری” است. او تأکید کرد که کارفرمایان به دنبال افرادی هستند که توانایی adapt کردن خود به تغییرات سریع فناوری را دارند و ذهنیت رشد را با خود به محل کار بیاورند.
در نهایت، او اعلام کرد که سازگاریپذیری باید در صدر مهارتهای موردنیاز قرار گیرد و این انعطافپذیری اهمیت زیادی دارد.
**منبع: fortune**
