تماس با ما

ایلان ماسک، مدیرعامل شرکت «xAI»، اخیراً اقدام به کاهش نیروی انسانی کرده و ۵۰۰ کارمند را از این مجموعه اخراج کرده است. این تصمیم نشان‌دهنده یک تحول گسترده در سیاست‌های استخدامی این شرکت به شمار می‌رود.

به گزارش خبرآنلاین، xAI اخیراً با تصمیم به تغییر در ساختار خود، حدود ۵۰۰ نفر از اعضای تیم خود را اخراج کرده است که این تعداد معادل یک سوم کل کارکنان شرکت می‌باشد. هدف این تغییر، تمرکز بر استخدام مربیان تخصصی هوش مصنوعی بجای مربیان عمومی و عادی اعلام شده است. براساس ایمیل ارسالی به کارکنان، تعدادی از سمت‌های عمومی دیگر ضروری نیستند و پایان همکاری این افراد به اطلاع آنها رسانده شده است.

طبق اطلاعات دریافتی از دیجیاتو، حقوق کارکنان تا تاریخ پایان قرارداد یا حداکثر تا ۳۰ نوامبر پرداخت خواهد شد، ولی دسترسی آنها به سیستم‌های شرکت از هم اکنون قطع شده است. واحد Data annotation، که بزرگ‌ترین بخش xAI بود، وظیفه‌اش دسته‌بندی و تفسیر داده‌های خام به منظور بهبود عملکرد Grok بوده است. پیش از این تصمیم، تعداد اعضای این واحد در Slack بیش از ۱۵۰۰ نفر بود که تا پایان روز جمعه به حدود ۱۰۰۰ نفر کاهش یافت.

از سوی دیگر، xAI در پلتفرم ایکس اعلام کرده که برنامه‌ریزی کرده است تا تعداد مربیان هوش مصنوعی را به میزان ۱۰ برابر افزایش دهد. این شرکت بر اهمیت مربیان تخصصی در زمینه‌های مختلف از جمله علم، تکنولوژی، مهندسی، ریاضیات، مالی، پزشکی و ایمنی تأکید کرده و اعلام کرده است که این تغییرات می‌تواند فرصت‌های شغلی جدیدی فراهم کند.

چند روز قبل از اعلام این تعدیل نیرو، تعدادی از مدیران ارشد از جمله رئیس پیشین تیم، دسترسی خود به کانال Slack را از دست داده بودند. پس از آن، جلسات فردی با کارکنان برگزار شد تا عملکرد و پروژه‌های آن‌ها مورد بررسی قرار گیرد.

در شب پنج‌شنبه، «دیگو پازینی»، مدیر جدید تیم، از کارکنان خواسته بود که مجموعه‌ای از آزمون‌ها را تا صبح جمعه تکمیل کنند. این تست‌ها برای ارزیابی مهارت‌ها و تعیین مسیر آینده کارکنان طراحی شده بود و شامل موضوعات مختلفی از جمله علوم، فناوری، مهندسی، و حتی حوزه‌های غیرمعمول مانند «شخصیت و رفتار مدل» می‌شد. برخی از این آزمون‌ها از طریق CodeSignal و برخی دیگر از طریق Google Forms انجام شدند.

بیش از ۲۰۰ نفر با درج علامت تیک سبز تحت پیام پازینی، مشارکت خود را در این آزمون‌ها تأیید کردند و واکنش‌هایی نیز در Slack به ثبت رسید. با این حال، اعتراضاتی از سوی برخی کارکنان نسبت به زمان محدود برای تکمیل آزمون‌ها مطرح شد. یکی از آن‌ها عنوان کرده بود که اجرای آزمون‌ها بعد از ساعات کاری عادلانه نیست و به سرعت از دسترس خارج شد.

این تحولات نشان دهنده تغییرات xAI به سوی ساختاری جدید با تأکید بر مربیان تخصصی هوش مصنوعی می‌باشد و به تدریج جایگاه‌های عمومی کنار گذاشته خواهند شد.

شغل‌هایی که در دوران هوش مصنوعی بیشترین توسعه را تجربه می‌کنند، به طور قابل توجهی افزایش یافته‌اند. این مشاغل به دلیل نیاز روزافزون به فن‌آوری‌های نوین و هوشمند، در حال شکل‌گیری و گسترش هستند. متخصصانی که در این حوزه‌ها فعالیت می‌کنند، از فرصت‌های شغلی فزاینده‌ای بهره‌مند می‌شوند.

شغل‌هایی که در دوران هوش مصنوعی بیشترین توسعه را تجربه می‌کنند، به طور قابل توجهی افزایش یافته‌اند. این مشاغل به دلیل نیاز روزافزون به فن‌آوری‌های نوین و هوشمند، در حال شکل‌گیری و گسترش هستند. متخصصانی که در این حوزه‌ها فعالیت می‌کنند، از فرصت‌های شغلی فزاینده‌ای بهره‌مند می‌شوند.

هوش مصنوعی در حال گذر از مرحله شناسایی به دست‌یابی به نوعی «شخصیت» است. پیش‌بینی‌های صورت‌گرفته نشان می‌دهد که در سال ۲۰۲۵، رقابت شدیدی میان غول‌های صنعت هوش مصنوعی رخ خواهد داد. این تحولات می‌تواند تغییرات قابل توجهی در نحوه تعامل انسان‌ها با فناوری به همراه داشته باشد.

هوش مصنوعی در حال گذر از مرحله شناسایی به دست‌یابی به نوعی «شخصیت» است. پیش‌بینی‌های صورت‌گرفته نشان می‌دهد که در سال ۲۰۲۵، رقابت شدیدی میان غول‌های صنعت هوش مصنوعی رخ خواهد داد. این تحولات می‌تواند تغییرات قابل توجهی در نحوه تعامل انسان‌ها با فناوری به همراه داشته باشد.

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *