**آغاز راهکاری نوین برای جذب و نگهداری پرستاران در تهران**
در سالهای اخیر، با برگزاری آزمونهای استخدامی توسط وزارت بهداشت، ظرفیت پذیرش پرستاران در تهران از تعداد متقاضیان بیشتر بوده است، که این امر حکایت از عدم تمایل پرستاران برای کار در پایتخت دارد. به گفته سیدرضا رئیس کرمی، رئیس دانشگاه علوم پزشکی تهران، مشکلات اقتصادی و پایین بودن درآمدها، انگیزه پرستاران را برای استخدام در بیمارستانهای دولتی کاهش داده و بسیاری از آنها به دنبال مشاغل دیگری یا انتقال به شهرهای دیگر هستند.
یکی از چالشهای اصلی پرستاران، عدم تطبیق درآمدها با هزینههای زندگی در تهران است، بهطوری که بخش بزرگی از درآمد آنها صرف اجاره مسکن میشود. این امر سبب میشود که برخی از پرستاران به شهرهای دیگر مهاجرت کنند، که نتیجهی آن کمبود نیروی پرستاری و اضافهکاری اجباری پرستاران فعلی است.
طرح احداث مجتمعهای اقامتی و رفاهی در اطراف بیمارستانهای دانشگاهی به عنوان یک راهکار جدید برای جذب و نگهداری پرستاران مطرح شده است. الگویی که با توجه به تجربههای گذشته در این زمینه، میتواند مؤثر واقع شود. به تازگی، مجتمع رفاهی پرستاری بیمارستان فیروزآبادی با هزینهای بالغ بر 80 میلیارد تومان و زیربنایی حدود 2400 متر مربع، شامل 29 واحد اقامتی به سبک هتل، افتتاح شده است.
این مجتمع با ظرفیت پذیرش نزدیک به 200 نفر از کادر درمان، به ویژه پرستاران، با امکانات رفاهی و ورزشی در سطح یک هتل طراحی شده است. علی طیبی، رئیس بیمارستان فیروزآبادی، تأکید کرد که این مجتمع گزینهای مناسب برای پرستاران و کارکنانی است که در جستجوی کار در این بیمارستان هستند و میتواند به کاهش مشکلات معیشتی این قبیل افراد کمک کند.
همچنین، نادر توکلی، رئیس دانشگاه علوم پزشکی ایران، بر لزوم فراهم کردن محل اقامت برای کادر پرستاری در شهرهای بزرگ تأکید کرد و خاطرنشان کرد که این مجتمع نمونهای منحصر به فرد از تلاش برای بهبود شرایط کار پرستاران است.
با توجه به این ابتکارات، امید است که اگر دانشگاههای دیگر نیز مشابه این مجتمعها را راهاندازی کنند، بتوان به بهبود شرایط و افزایش انگیزه پرستاران برای کار در بیمارستانهای تهران امیدوار بود. اگر حداقل شش مجتمع مشابه در تهران به بهرهبرداری برسد، میتوان انتظار داشت که حداقل 1200 نیروی پرستاری جذب و نگهداری شوند که به حل کمبود نیروی انسانی در نظام سلامت کشور کمک شایانی خواهد کرد.
