به گزارش خبرگزاری مهر و به نقل از وبدا، مسعود فلاحی در جریان هشتاد و ششمین اجلاس مدیران پرستاری به بررسی مفهوم “ترانزیشن” یا گذار حرفهای پرداخت و گفت: این فرآیند به معنای انتقال از یک مرحله به مرحله دیگر است و در حرفه پرستاری، به ویژه در ماههای ابتدایی اشتغال، از اهمیت بالایی برخوردار است. فارغالتحصیلان برای تبدیل شدن به پرستاران حرفهای به حمایت و رشد مهارتی تدریجی نیاز دارند.
فلاحی با اشاره به اینکه شش ماه نخست اشتغال، دورهای حساس به شمار میآید، بیان کرد که نیروهای تازهکار در این مدت با استرسهای شغلی و نگرانی از خطا مواجهاند. وی تأکید کرد که مدیران پرستاری مسئولیت دارند برنامههای اورینتیشن منظم، مصاحبههای حمایتی و دسترسی به پرستاران با تجربه را فراهم کنند و همچنین باید دستورالعملهای واضحی تدوین کنند و نیروها را در بخشهای متناسب با تواناییهایشان به کار گیرند.
او بیان داشت که آموزش نباید به عنوان یک هدف مطرح شود، بلکه باید به عنوان ابزاری برای ارائه خدمات ایمن و باکیفیت در نظر گرفته شود. فلاحی افزود که با توجه به پیشرفتهای سریع در علوم پزشکی، آموزشهای مستمر و ضمن خدمت برای تمامی پرستاران ضروری است.
دبیر بورد پرستاری کشور همچنین به چالشهای مربوط به اشتغال تخصصی پرستاران اشاره کرد و گفت: به کارگیری نیروهای با تحصیلات تخصصی در شغلهای نامناسب، نه تنها موجب کاهش انگیزه شغلی میشود، بلکه میتواند کیفیت خدمات تخصصی را نقصان بخشد و روند ارتقای حرفهای را آهسته کند. لذا، استفاده بهینه از نیروهای متخصص در جایگاههای تخصصی خود، از الزامات مدیریت منابع انسانی در نظام سلامت به شمار میآید.
فلاحی بر اهمیت تقویت همکاری بین دانشگاهها و مراکز بالینی تأکید کرد و گفت که دانشگاهها و بیمارستانها باید به عنوان دو بخش مکمل یک نظام واحد عمل کنند. او ادامه داد که تربیت نیروی انسانی توانمند تنها با همکاری مؤثر بین آموزش و ارائه خدمات محقق خواهد شد.
وی در پایان به تغییر نگرش نسبت به دانشجویان به عنوان “اعضای تیم درمان” اشاره کرد و آن را گامی مؤثر در ارتقای کیفیت آموزش بالینی و در نتیجه بهبود خدمات سلامت دانست.
